Patricia Vidal D.

Hace dos años Antonia Carrizo, actual alumna de segundo medio del Liceo Carmela Carvajal, quería ser presidenta de curso y para esto tenía que generar una propuesta innovadora para que sus compañeras la eligieran. "Estábamos en vacaciones y pensaba en una propuesta. Recordé que mis compañeras compartían los libros, pero ninguna sabía qué títulos tenía la otra, era un préstamo simple y de palabra", cuenta.

Entonces comenzó el año escolar y su propuesta fue generar un listado que con el tiempo se convirtió en un catálogo digital con todos los títulos que el curso tenía a disposición para prestar. Al comienzo fue para séptimo y octavo, luego se extendió para el resto del colegio. Así nació "Comparte tu libro".

Cada curso tiene su encargada(o), que coordina el préstamo entre el prestador y el que necesita el libro.

"Si me interesaba un libro yo se lo pido a mi encargada de curso, ella se lo consigue con la dueña del libro y posteriormente ese libro llega a mí, y luego yo se lo devuelvo a la dueña del libro", explica.

Hasta ahora, la iniciativa cuenta con un Instagram donde se suben los títulos y también se pueden pedir libros por ahí. Hoy el proyecto ya ha sido compartido con el Instituto Nacional y esperan ampliarse a más colegios que quieran ser parte de esto.

El proyecto alcanzó ribetes mayores luego de que fuera uno de los ganadores de la iniciativa "ConCausa 2030" y que compitió con otros 706 planes del continente con temáticas sobre sustentabilidad y superación de la pobreza.

El concurso es organizado por la Cepal y Unicef y entregará jornadas de asesorías y redes de apoyo para expandir cada idea, entre ellas, "Comparte tu libro", una de las dos chilenas que fueron seleccionadas por Unicef y América Solidaria.

Un ranking de la Universidad Católica y Mujeres Empresarias reveló que un 49% de las empresas no tiene mujeres en los directorios, considerando todo tipo de gerencia, cifra que bajó respecto al año anterior, donde se registró un 58% de ausencia femenina en los altos cargos.

El informe midió la realidad de las plazas gerenciales en 111 empresas y concluyó que existe una "segregación vertical": a más alto puesto, menor el número de mujeres.

En los cargos de primera línea, sólo un 4% de las empresas tiene a una mujer como gerente general, mientras que un 12% tiene a una gerenta de finanzas. En rubros como los commodities y utilities hay un 11% de presencia femenina; en construcción e inmobiliario un 14%; y en el área de la salud un 28%. Las cifras más altas se encuentran en las compañías multinacionales, con un 32%.